市妇保院结合“临床保健结合、服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领”人才发展指导方针，不断出台吸引和留住高层次人才的措施。

打好柔性引进“组合拳”。通过见面会、专场招聘会、宣讲会等不同规模、不同形式、不同层次的招聘活与有意向的专家洽谈，建立健全柔性高端人才队伍，做好职业前景规划，让现有人才清晰看到自身未来的发展高度。相继成立崔大祥院士工作站、闫小君专家工作室、曹云名医工作室、侯莉莉名医工作室、陈雨教授专家工作室等，为科室的发展及人才队伍的稳定奠定了坚实的基础。

跑出全职引进“加速度”。加强与丁香园、医直聘等线上平台的合作力度，对于高端人才，采用“一人一议，一人一服务费”的方式。2023年至今，已招聘博士2人、硕士42人。其中紧缺岗位皮肤科医师2名、麻醉科医师2名、病理科医师1名。加强与本院及兄弟单位的沟通，推荐合适的人才来院工作，全职引进妇科学科带头人1名。

弹好校园招聘“协奏曲”。从帮助学生做好职业生涯规划、拓展毕业生就业渠道、提供更多优质岗位角度出发，积极参加各大医学高校双选会及招聘会，如河北医科大学、安徽医科大学、徐州医科大学、山西医科大学、哈尔滨医科大学等，加强与高校沟通的力度，吸纳更多优秀的专业应届学子。积极参与澳门英皇官网_澳门英皇app-平台网址组织的赴高校编制内专业技术人员招聘，至今已引进16名高层次人才。